2012年2月10日上午9點-下午2點，國投集團中層管理崗位競聘演說在集團五樓會議室舉行。來自集團不同部門的26位中層管理人員、一般管理人員，通過演示PPT競聘演講和現(xiàn)場回答問題的方式，闡述對競聘職位的工作設(shè)想，同時展示自己的表達能力、思維能力和工作能力。
　　根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的需要，為確保實現(xiàn)2012年確定的工作目標，經(jīng)集團領(lǐng)導班子研究決定，并報市委組織部、企業(yè)工委、市國資委批準，用10天左右時間，全面開展2012年競聘上崗、雙向選擇活動。在競聘中，由市國資委副主任徐兆軍、復(fù)旦大學金融學博士趙永亮、公務(wù)員面試考官樊榮、仇云杰、崔堅和集團分管領(lǐng)導、職工代表組成評委組，抽調(diào)有關(guān)部門人員擔任監(jiān)督員，整個過程公開、公平、公正。
　　通過競聘上崗，我們要將一大批“肯干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才放置到合適的崗位上去，全面形成“能者上、平者讓、庸者下”的人員格局和工作氛圍，進而為實現(xiàn)國投戰(zhàn)略目標提供堅實的基礎(chǔ)。

趙教授為應(yīng)聘者出題場景